Nuestros Servicios

Selección de Personal

Realizamos el proceso completo de selección de personal. Nuestra experiencia nos permite diseñar el avisaje más adecuado al cargo que su empresa busca, reclutar y seleccionar a los candidatos de acuerdo a los criterios acordados y finalmente entregar una terna con los mejores perfiles previamente evaluados psicológicamente.

Evaluaciones Psicológicas

Diseñamos de forma personalizada la batería de evaluación que más se adecue al cargo que Ud., busca. Se entrevista al candidato y se somete a evaluación. En el plazo de tres días se entrega un informe de evaluación psicológica con toda la información que Ud. necesita saber para tomar la decisión de contratación, selección, re ubicación o capacitación del evaluado.

Estudios de Clima y Evaluaciones de Cargo

En conjunto con las empresas estructuramos el proceso a seguir de forma de lograr los mejores resultados e información requerida por el cliente.

Más Información

Evaluación Psicológica.

· Entrevista laboral individual.
· Aplicación de pruebas psicológicas acordes al cargo.
· Informe psicológico del evaluado.

Valor estándar
4 UF

Evaluación Psicológica. Grupos sobre diez personas.

· Entrevista laboral individual.(o grupal si así lo estima la empresa).
· Aplicación de pruebas psicológicas acordes al cargo.
· Informe psicológico de los evaluados.

Valor: desde 2,5 UF

Proceso de Selección de Personal.

· Definición de Perfil junto a la empresa.
· Reclutamiento de candidatos de las diferentes bolsas curriculares, bases de datos, hunting etc.
· Evaluación Psicológica de los candidatos.
· Entrega de Terna e informe acorde al perfil definido junto a la empresa.

Valor: 1 a 1,5 sueldos brutos según rango de búsqueda.

Estudio de Clima Organizacional.

· Se define objetivos con la empresa.
· Se define muestra.
· Efectuar Entrevistas
· Aplicación de Encuestas.

Valor: Se establece según muestra de cargos seleccionada dentro de la empresa para
el desarrollo
del estudio.

Descripción de Cargos.
  • Conocer los puestos de cada unidad de trabajo.
  • Efectuar Entrevistas con los cargos definidos.
  • Analizar funciones de los puestos de quienes se ha entrevistado.
  • Se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
  • Se organiza eficazmente los trabajos de los cargos con precisión de lo que cada trabajador debe hacer.Valor: Varía según muestra escogida dentro de la empresa para desarrollar la descripción.